Отвечают ли требованиям работодателей выпускники вузов?
Поступая в институты после 11 класса, большинство ребят уверены, что будут работать исключительно по специальности. Но к концу обучения значительная часть студентов не питают иллюзий по поводу нахождения соответствующей работы и стремятся после окончания учебного заведения устроиться хоть куда-то: идут работать в «Макдональдс» или даже раздавать рекламу у метро. Другие упорно полагают, что их образование дает им право претендовать на хорошие позиции с приличной зарплатой. Третьи ищут возможность устроиться по специальности, но не пренебрегают и иными подработками.
В глазах работодателей принятие на работу вчерашнего студента сопряжено с рядом трудностей, хотя из него можно извлечь и определенные выгоды. Согласно данным опросов, уровень профессиональных знаний выпускников ВУЗов устраивает 41% работодателей против 51% недовольных этим показателем.
Однако, выпускникам все-таки можно рассчитывать на лояльное отношение со стороны работодателей, в частности, продемонстрировав свои личные качества. Работодатели ценят коммуникативные навыки выпускников, учитывают их самостоятельность, умение принимать решение, желание работать и развиваться. Развитые личные качества всегда являются преимуществом при устройстве на работу, а для выпускника ВУЗа, имеющего большие надежды на будущее, они становятся буквально необходимостью.
Любопытно, что 84% работодателей считают, что сегодняшним выпускникам нужно дополнительное обучение, однако обучающие программы для молодых специалистов готовы предоставить лишь 50% нанимателей.
В текущей ситуации специалисты по управлению персоналом советуют молодым специалистам прилагать больше усилий к поиску работы, снизить свои требования к работодателю и сделать упор не на уровне заработной платы, а в первую очередь на получении опыта, необходимого для дальнейшего построения карьеры. При этом не стоит пренебрегать и бесплатными или низкооплачиваемыми стажировками.
«Закончив обучение можно найти себе бесплатную практику в интересующей вас отрасли, - советуют опытные специалисты, - Конечно, финансового дохода вам это не принесет, однако позволит получить опыт, узнать много нового и получить хорошие рекомендации. Получить опыт и заработать можно на временных проектах, когда открывается вакансия на время отпуска, больничного сотрудника или на время существования проекта. Это тоже отличная возможность приобрести желаемый опыт, посмотреть на компанию изнутри. Кроме того, это может сработать как реклама молодого специалиста, ведь если он как временный сотрудник зарекомендует себя с лучшей стороны, то при появлении постоянной позиции компания обязательно вернется к его кандидатуре».