Желание обучаться как важное личное качество.

Зачастую в разделе «Личные качества» кандидаты указывают желание обучаться, полагая, что для работодателя это свойство личности является по-настоящему важным. Однако у специалиста по персоналу может возникнуть вопрос: что все-таки важнее для соискателя – процесс обучения или применение на практике полученных знаний? 

Например, специалисты утверждают, что не стоит перегружать своё резюме указанием всех оконченных вами курсов, посещенных семинаров, полученных сертификатов, если они не имеют отношения к позиции, на которую вы претендуете. У потенциального работодателя может сложиться впечатление, что вы сами не знает, чего хотите от своей жизни и от работы в частности. Лучше всего, если вы будете корректировать свое резюме под конкретную вакансию, о чем многие кандидаты обычно не задумываются. 

Желание обучаться как личное качество специалиста будет приветствоваться работодателями в следующих случаях:  

1.Если вы молодой специалист без опыта работы.
Однажды сегодняшние квалифицированные и опытные профессионалы уйдут на пенсию, и их место займёт сегодняшняя «молодежь»: ребята, которые только решают, куда поступить после 11 класса, студенты, молодые специалисты. Те же, кто только недавно окончил ВУЗ, нуждаются в получении практического опыта работы, иначе в будущем они так и останутся неопытными работниками, или просто уйдут из своей сферы. Международные компании зачастую охотнее берут на работу молодых специалистов с качественным образованием и без опыта, нежели готовых профессионалов. 

Если говорить о финансовой сфере, то хорошие основные знания дают экономические факультеты, а специальным навыкам в этой области можно научиться в процессе работы. Помимо профильного образования, идеальный для данной сферы кандидат должен быть целеустремленным, обладать лидерскими качествами, навыками общения и, безусловно, стремиться к приобретению новых знаний. 

2.Если вы являетесь специалистом в  сфере, где необходимо постоянно повышать квалификацию.
Представителям многих профессий требуется постоянно повышать квалификацию, быть в курсе всех изменений, современных тенденций и нововведений. Здесь без желания обучаться не обойтись. Например, в сфере информационных технологий и бизнес-информатики в частности, технологии развиваются очень быстро, и обязательным требованием является посещение курсов, тренингов и семинаров по специализации. 

3.Если вы собираетесь сменить сферу профессиональной деятельности.
В том случае, когда вы принимаете решение сменить род деятельности, релевантного опыта в совершенно новой отрасли у вас может и не быть в принципе. В таком случае вполне уместно в графе «Личные качества» на первое место поставить желание обучаться. 

4.Если вакансия предполагает обучение, о чем прямо говорится в тексте объявления.
В большинстве случаев речь идет о позициях начального уровня. Например, в сфере страхования новым сотрудникам в течение месяца преподаются основы экономики, профессиональной этики и культуры обслуживания, объясняются правила и условия всех видов страхования, разъясняется процесс ведения документации. В данном случае обучение идет параллельно со стажировкой и длится от 3 до 6 месяцев.