Заочное обучение
Управление персоналом
Есть вопросы?

Бакалаврская программа «Управление персоналом»

Только контрактная форма обучения.
Бюджетных мест нет
20000 рублей

Достаточно для заключения договора на обучение
Полная стоимость обучения - 41200 рублей в год

Срок обучения - от 3 лет 9 месяцев до 5 лет

КОЛИЧЕСТВО МЕСТ - 350

Лицензия и аккредитация

государственный диплом

ВНУТРЕННЫЕ ВСТУПИТЕЛЬНЫЕ ИСПЫТАНИЯ ИЛИ ЕГЭ

РУССКИЙ ЯЗЫК - 45

МАТЕМАТИКА - 31

ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ - 45

Минимальные баллы для подачи
заявления

учет индивидуальных достижений

Важная информация!

Поступление по внутренним вступительным испытаниям. Срок обучения 3 года 9 месяцев. В крайне редких случаях срок обучения может быть полным - 5 лет

Специалист, именуемый HR-менеджером, заботится о здоровых взаимоотношениях среди сотрудников, занимается повышением мотивации коллектива, что ведет к лучшему исполнению обязанностей работниками компании, создаёт из обособленных и отстранённых друг от друга людей настоящую «команду».

Навыки и знания, которыми должен обладать выпускник, согласно Федеральным государственным стандартам:

  • владеть навыками организации и ведения взаимодействия по кадровым вопросам с Национальным союзом кадровиков, Национальным союзом организаций по подготовке кадров в области управления персоналом (Национальный союз «Управление персоналом»), Ассоциацией организаций управленческого образования, профсоюзами, другими общественными организациями и трудовым коллективом;;
  • обладать способностью и готовностью оказывать консультации по формированию слаженного, нацеленного на результат трудового коллектива (взаимоотношения, морально-психологический климат), умение применять инструменты прикладной социологии в формировании и воспитании трудового коллектива;;
  • обладать знанием основ возникновения, профилактики и разрешения трудовых споров и конфликтов в коллективе, владением навыками диагностики и управления конфликтами и стрессами в организации и умением применять их на практике;;
  • уметь формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение, владение навыками контроля за использованием рабочего времени;;
  • владеть навыками анализа и мониторинга конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала и умением применять их на практике;;
  • владеть навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению и умение применять их на практике;;
  • обладать знанием принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала (в том числе оплаты труда), порядка применения дисциплинарных взысканий, владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документов о поощрениях и взысканиях) и умением применять их на практике;;
  • обладать знанием основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике;;
  • быть готовым к кооперации с коллегами, к работе на общий результат, обладание навыками организации и координации взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности деятельности других;;
  • обладать знанием содержания основных разделов Социального права, Миграционного права, касающихся социально-трудовой сферы, содержания основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ и др.);;
  • обладать знанием Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы;;
  • обладать знанием корпоративных коммуникационных каналов и средств передачи информации, владение навыками информационного обеспечения процессов внутренних коммуникаций;;
  • обладать знанием основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владением методами деловой оценки персонала при найме и умение применять их на практике;;
КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМЫ
Для заключения договора
  • копия диплома
  • копия паспорта
  • нотариально заверенная копия диплома или оригинал
  • 6 (шесть) любых фотографий 3*4
Для подачи заявления:
  • копия диплома
  • копия паспорта
СРОКИ ПОДАЧИ ДОКУМЕНТОВ

20 ИЮНЯ-11 АВГУСТА

Прием заявлений, заключение договоров.

1 СЕНТЯБРЯ-10 ОКТЯБРЯ

Прием заявлений, заключение договоров.

Инструкция по поступлению

Определиться с направлением и формой обучения. Изучить информацию на сайте о процессе поступления, предоставляемых документах. При необходимости позвонить в приемную комиссию 8(812)944-30-28, либо воспользоваться формой обратной связи1
Предоставить комплект необходимых документов, заполнить заявление2
Пройти вступительные испытания3
В случае успешной сдачи вступительных испытаний заключать договор4