Очное обучение
Управление персоналом
Есть вопросы?

Бакалаврская программа «Управление персоналом»

Только контрактная форма обучения.
Бюджетных мест нет
40000 рублей

Достаточно для заключения договора на обучение Полная стоимость обучения зависит от набранных баллов ЕГЭ. Смотреть таблицу соответствия

Срок обучения - 4 года

КОЛИЧЕСТВО МЕСТ - 60

Лицензия и аккредитация

государственный диплом

РУССКИЙ ЯЗЫК - 45

МАТЕМАТИКА - 31

ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ - 45

Минимальные баллы для подачи
заявления (не гарантируют
зачисление)

учет индивидуальных достижений

Важная информация!

Если вы хотите заключить договор при подаче заявления, необходимо иметь в сумме по трем экзаменам с учетом минимальных баллов

более 180баллов

Специалист, именуемый HR-менеджером, заботится о здоровых взаимоотношениях среди сотрудников, занимается повышением мотивации коллектива, что ведет к лучшему исполнению обязанностей работниками компании, создаёт из обособленных и отстранённых друг от друга людей настоящую «команду».

Навыки и знания, которыми должен обладать выпускник, согласно Федеральным государственным стандартам:

  • обладать знанием Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы;;
  • обладать знанием содержания основных разделов Социального права, Миграционного права, касающихся социально-трудовой сферы, содержания основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ и др.);;
  • быть готовым к кооперации с коллегами, к работе на общий результат, обладание навыками организации и координации взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности деятельности других;;
  • обладать знанием основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике;;
  • обладать знанием основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владением методами деловой оценки персонала при найме и умение применять их на практике;;
  • обладать знанием принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала (в том числе оплаты труда), порядка применения дисциплинарных взысканий, владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документов о поощрениях и взысканиях) и умением применять их на практике;;
  • владеть навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению и умение применять их на практике;;
  • владеть навыками анализа и мониторинга конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала и умением применять их на практике;;
  • уметь формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение, владение навыками контроля за использованием рабочего времени;;
  • обладать знанием корпоративных коммуникационных каналов и средств передачи информации, владение навыками информационного обеспечения процессов внутренних коммуникаций;;
  • обладать знанием основ возникновения, профилактики и разрешения трудовых споров и конфликтов в коллективе, владением навыками диагностики и управления конфликтами и стрессами в организации и умением применять их на практике;;
  • обладать способностью и готовностью оказывать консультации по формированию слаженного, нацеленного на результат трудового коллектива (взаимоотношения, морально-психологический климат), умение применять инструменты прикладной социологии в формировании и воспитании трудового коллектива;;
  • владеть навыками организации и ведения взаимодействия по кадровым вопросам с Национальным союзом кадровиков, Национальным союзом организаций по подготовке кадров в области управления персоналом (Национальный союз «Управление персоналом»), Ассоциацией организаций управленческого образования, профсоюзами, другими общественными организациями и трудовым коллективом;;
КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМЫ
Для заключения договора
  • копия аттестата/диплома
  • копия паспорта
  • нотариально заверенная копия аттестата/диплома или оригинал
  • 6 (шесть) любых фотографий 3*4
Для подачи заявления:
  • копия аттестата/диплома
  • копия паспорта
СРОКИ ПОДАЧИ ДОКУМЕНТОВ

20 ИЮНЯ-26 ИЮЛЯ

Прием заявлений, заключение договоров при сумме баллов > 180

26 ИЮЛЯ-13 АВГУСТА

Только заключение договоров

Инструкция по поступлению

Определиться с направлением и формой обучения. Изучить информацию на сайте о процессе поступления, предоставляемых документах. При необходимости позвонить в приемную комиссию 8(812)944-30-28, либо воспользоваться формой обратной связи1
Предоставить комплект необходимых документов, заполнить заявление2
Сообщить результаты ЕГЭ. Для отдельных категорий абитуриентов в установленные дни пройти вступительные испытания3
В случае успешной сдачи вступительных испытаний/ЕГЭ заключать договор4